Protocolo de actuación contra el acoso laboral en las FAS

MobbingLa AMTM – Asociación de Militares de Tropa y Marinería ha hecho público en su web que ha remitido un oficio a la Subsecretaría de Defensa donde pregunta por el estado de aplicación del Protocolo de actuación contra el acoso laboral en el seno de la Administración General del Estado, y en particular sobre su implementación en el seno de las Fuerzas Armadas.

Dicho protocolo de actuación fue publicado en el BOE nº 130 de 1 de junio de 2011, tras haberse introducido en el Código Penal el delito de acoso laboral penado con prisión de seis meses a dos años que según indican “quedarían incorporadas en el tipo penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico-privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas“.

Y todo ello según el preámbulo de la Resolución de 5 de mayo de 2011 de la Secretaría de Estado para la Función Pública, para evitar “dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, se incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad” según lo recogido en la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio.

Desde la AMTM, pretenden que se les informe de los progresos que se hayan realizado para implementar dicho protocolo en el seno de las Fuerzas Armadas como parte integrante de la Administración General del Estado.

J.R.D.