La OATM averigua el numero de casos de acoso laboral y sexual de las Fuerzas Armadas

La OATM – Organización de Apoyo a las Fuerzas Armadas ha obtenido a través de la web de transparencia de la UIT del Ministerio de Defensa las estadísticas de casos de acoso sexual de las Fuerzas Armadas del periodo 2006 a 2019. La pregunta socilicitada ha sido conocer el «número de denuncias por acoso sexual cursadas por militares desglosadas por empleo desde 2006 a 2019» y la respuesta ha sido la siguiente.

«Tradicionalmente el acoso sexual, por razón de sexo y profesional no se ha recogido en la legislación militar como un delito o falta disciplinaria específico sino que se encuadraban dentro de otros delitos o faltas disciplinarias genéricos como el abuso de autoridad o la extralimitación en el ejercicio del mando.

Esta situación cambia a partir de 2016, con la promulgación de la Ley Orgánica 8/2014, de Régimen Disciplinario de las FAS (entró en vigor el 5 marzo de 2015) y la Ley Orgánica 14/2015, de 14 de octubre del Código Penal Militar (entró en vigor el 15 de enero de 2016), que recogen de forma específica los delitos y faltas disciplinarias muy graves de acoso en sus diferentes modalidades (sexual, por razón de sexo y profesional).

Por otra parte, hay que significar que el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, en el apartado 10.2, encomienda al Observatorio de Igualdad realizar la recopilación estadística disciplinaria y penal de los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo, que se remitirán al Ministro a través de la Secretaría General Técnica.

En consecuencia, es a partir de 2016 cuando se pueden facilitar datos de acoso desagregados en sus distintas modalidades.

Desde el año 2016, y hasta el 31 de diciembre de 2018, el número de denuncias desglosadas por empleos es el siguiente:

  • Soldados/Marineros – 36
  • Cabos –  27
  • Cabos 1º – 4
  • Sargentos – 4
  • Sargentos 1º – 3
  • Tenientes – 2
  • Capitanes – 5
  • Alumnos Cadetes – 3
  • Alumnos de Tropa – 5
  • Personal ajeno a Fuerzas Armadas – 1«

Sorprende sin duda que los casos declarados de acoso sexual no incluyan los casos de Oficiales Superiores o Generales a pesar de que en medios de comunicación han sido publicados los mismos, pero esta es una tónica general del Ministerio de Defensa de no declarar toda la información a pesar del requisito legal recogido en la ley.

La otra cuestión planteada fue conocer el «número de medidas correctivas que se han aplicado contra los denunciados por acoso sexual desde 2006 a 2019, desglosados por empleos» y la respuesta fué.

«Como se ha señalado en la pregunta anterior, es a partir de 2016 cuando se pueden facilitar datos de acoso desagregados en sus distintas modalidades. Desde el año 2016, y hasta el 31 de diciembre de 2018, los datos relativos a las medidas correctivas, si bien se entienden por éstas las sanciones disciplinarias recaídas en expedientes disciplinarios, son los siguientes:

– Procedimientos en trámite: 47, de los cuales 25 son procedimientos en el ámbito penal y 22 son procedimientos en el ámbito disciplinario.

– Procedimientos finalizados: 43, de los cuales 22 son procedimientos en el ámbito penal y 21 son procedimientos en el ámbito disciplinario.

– El desglose de los 22 procedimientos finalizados en el ámbito penal es el siguiente:

  • 5 sobreseídos.
  • 15 archivados.
  • 2 absueltos.

– Entre los 21 procedimientos finalizados en el ámbito disciplinario, 5 de ellos determinaron la existencia de responsabilidad dando lugar a un total de 6 sanciones. En concreto, 4 procedimientos disciplinarios terminaron con sanción por falta grave. Los  sancionados fueron un Teniente, un Brigada y 2 Cabos. El procedimiento disciplinario restante finalizó con 2 sanciones por falta muy grave a 2 Caballeros Cadetes.«

La OATM había preguntado también en el mismo requerimiento de información las siguientes cuestiones:

«1.- Numero de denuncias cursadas por militares desglosadas por empleos por acoso laboral desde 2006 a 2019.

3.- Numero de medidas correctivas que se han aplicado contra los denunciados por acoso laboral desde 2006 a 2019, desglosadas por empleos.»

Y la respuesta facilitada literalmente fue la siguiente «Los datos sobre acoso laboral están disponibles a partir de 2011, año en el que se publicó la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. A este respecto se significa que desde 2011 no ha habido ninguna denuncia por acoso laboral cursada por un militar.·

Sin duda sorprende dicha respuesta ya que acompañadas de las denuncias de acoso sexual han aparecido en medios de comunicación las denuncias por acoso laboral sufridas por el personal militar. De hecho en alguna ocasión han provocado la reincorporación de la acosada para estudiar su caso mas detenidamente por lo que asistimos a un nuevo ejercicio de ocultación de los datos reales por parte de la Dirección general de Personal. De hecho tanto el Defensor del Pueblo como el Observatorio de la Vida Militar, disponían de dichas estadísticas. A raíz de dicha respuesta facilitada por la Directora General de Personal y de los datos que obran en el informe del Observatorio de la Vida Militar es por lo que la OATM va a presentar una queja ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno por ocultación deliberada de los datos.